|
|
2011企业工资增长指导线为13％; c4 z3 G2 n L: |- A& P: e w5 S
( r+ ~$ E* K* s, b
: m0 e$ c! o0 X, ]* w 日前，市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会联合发布了2011年本市企业工资增长指导线，平均线为13％，上线为18％，下线为6％。3 S7 x; m" @' q$ C) r! p! W
& C0 w9 R' p R" @, ^
0 q# y/ i. s2 A' A( h$ n" Z4 ~7 D; e 有关专家指出，6％的下线是基于物价增长等因素确定的，企业今年工资涨幅应至少达到这一程度，才能使劳动者的生活水平和上年相当。
# d; `* q ?7 c. P' G* ]! V, l4 R; q, [8 i1 n
+ h* R( H/ {( Y5 h, f! J" a
有关方面要求，企业建立职工工资与劳动生产率提高同步的增长机制，通过工资集体协商，合理确定本企业职工的工资增长水平，以及不同岗位人员的工资调整幅度。7 e+ r8 n5 c% Q1 [
- H% y$ D6 X" n& s
4 V% b8 k! |# s/ v$ I H" X
生产经营正常、经济效益较好的企业，可参照平均线确定工资增长水平。其中，企业上年平均工资水平低于全市职工平均工资60%的，可参照上线增长工资；上年平均工资水平高于全市职工平均工资两倍的，可参照平均线的80%增长工资。
& A9 m' F4 J. f3 e2 f( `) g" W9 Q2 F7 N3 d( [ l; g
0 p* w: s& a& r4 p 企业在确定工资增长时，应着力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平，一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度。同时，普通职工工资不增长的，企业经营者和中高层管理人员的工资也不宜增长。
- ?- ` t8 N, C
9 C' [7 _! o5 T8 \$ r* F1 f% v& e# e' X+ s2 s
据悉，2010年上海发布的企业工资增长指导线平均线为11％，上线16％，下线4％ |
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2014-8-1 01:11:48
QQ好友和群
QQ空间
腾讯微博
腾讯朋友
收藏
分享
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
发表于 2014-10-3 03:38:36