设为首页收藏本站

henghenglu

 找回密码
 立即注册

QQ登录

只需一步,快速开始

搜索
热搜: 活动 交友

社区广播台

查看: 11637|回复: 14
打印 上一主题 下一主题

[有话要说] 上海今年加薪下线定为6% 增长指导线为13%

[复制链接]
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2014-8-1 01:11:48 | 只看该作者 回帖奖励 |正序浏览 |阅读模式
2011企业工资增长指导线为13%
/ R7 P1 p# t/ ?( D' r! I
) r% F: q/ m( \) C, F/ {: X/ H
6 M: K' k9 q" _8 I  日前,市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会联合发布了2011年本市企业工资增长指导线,平均线为13%,上线为18%,下线为6%。: i, M1 a  d  [% E% i5 h

# H! ~3 z* Z1 }0 b
0 u5 M4 T/ V: E5 u2 }- F  有关专家指出,6%的下线是基于物价增长等因素确定的,企业今年工资涨幅应至少达到这一程度,才能使劳动者的生活水平和上年相当。* B+ R9 t0 S3 @

0 W+ E+ N6 {9 r
: W: k5 M7 x% F4 Z0 Z3 v9 k4 i  有关方面要求,企业建立职工工资与劳动生产率提高同步的增长机制,通过工资集体协商,合理确定本企业职工的工资增长水平,以及不同岗位人员的工资调整幅度。
, q* F  v: q" o% C
" _$ q: k+ u! X6 k! r6 u; Y5 r& _) e
  生产经营正常、经济效益较好的企业,可参照平均线确定工资增长水平。其中,企业上年平均工资水平低于全市职工平均工资60%的,可参照上线增长工资;上年平均工资水平高于全市职工平均工资两倍的,可参照平均线的80%增长工资。  u, @4 l0 Q& z% M$ S4 ]. l* f
% ?: _  {5 ?1 T& N+ _+ L

5 Y  N0 o8 n, ~6 w& Z# c) R' t  企业在确定工资增长时,应着力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平,一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度。同时,普通职工工资不增长的,企业经营者和中高层管理人员的工资也不宜增长。% m/ U* G1 C, ^+ \4 Z

, Q' t6 ~( e6 q0 o
# w0 Y, q- O/ Y/ |/ ~4 R  据悉,2010年上海发布的企业工资增长指导线平均线为11%,上线16%,下线4%
分享到:  QQ好友和群QQ好友和群 QQ空间QQ空间 腾讯微博腾讯微博 腾讯朋友腾讯朋友
收藏收藏 分享分享
15#
发表于 2014-10-21 20:12:02 | 只看该作者
呵呵,低调,低调!' j! g- u- y# ~: p$ ~/ D% A& X
14#
发表于 2014-9-12 04:24:58 | 只看该作者
{:我汗:}高山仰止,莫测高深。。。。  
13#
发表于 2014-8-31 16:43:40 | 只看该作者
{:喜欢:}  
12#
发表于 2014-8-16 02:24:28 | 只看该作者
[我晕] 嘿嘿~ 楼主你太有才了!
11#
发表于 2014-8-15 22:26:13 | 只看该作者
[猪猪]~~
10#
发表于 2014-9-11 20:35:33 | 只看该作者
顶[期待]
9#
发表于 2014-9-12 18:50:31 | 只看该作者
不错不错,我喜欢看 [有病]  
8#
发表于 2014-8-14 08:32:20 | 只看该作者
{:唔嗯:} 强烈支持。楼主万岁!我的偶像!
7#
发表于 2014-8-8 23:57:03 | 只看该作者
[装酷]楼主没我帅,哈哈~
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

快速回复 返回顶部 返回列表